19 دی آنلاین: معاون منابع بیمه‌ای تأمین اجتماعی قم از بررسی دقیق صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل بخش پیمانکاری در این استان با هدف جلوگیری از تضییع حقوق بیمه‌شدگان شاغل در قراردادهای پیمانکاری و استفاده آنان از حمایت‌های قانونی بر اساس دستمزد واقعی خبر داد.
احمد اقازیارتی امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس از بررسی دقیق صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل بخش پیمانکاری در این استان با هدف جلوگیری از تضییع حقوق بیمه‌شدگان شاغل خبرداد و اظهار کرد: برهمین اساس و حسب نکات نظارتی و توجه به مفاد ماده (۳۹) قانون تأمین اجتماعی، پیرو مقدمه فصل دوم و بند ۴ بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه‌کاران و با توجه به بخش "ب" قسمت ۲ دستور اداری شماره ۵۰۲۰/۹۶/۲۴۳۰ مورخ ۱۰ خرداد ۱۳۹۶ درباره احراز هویت و اصالت قرارداد مقاطعه‌کاری، ضرورت کنترل و نظارت بر انجام تعهدات قانون تأمین اجتماعی توسط کارفرمایان، لزوم بهره‌گیری از ظرفیت‌های سازمان جهت جلوگیری از ایجاد سوابق بیمه‌ای غیرواقع و بهره‌مندی بیمه‌شدگان از حمایت‌های قانونی با اعلام دستمزدهای واقعی، دقت‌نظر مجدد واحدهای اجرایی درباره انجام بررسیهای تحقیقی به رعایت و اجرای موارد جلب شده است.
وی افزود: در قراردادهای پیمانکاری با ماهیت خدماتی، تأمین نیروی انسانی از جمله «پیمان‌های تأمین نیرو جهت امور ایاب و ذهاب»، جهت احراز صورت مزد و حقوق ارسالی شاغلان پیمان و بررسی دستمزد واقعی آنان، باید حداقل دو مرحله در سال دوره اجرای عملیات پیمان، ضمن بر استعلام افراد شاغل از واگذارنده کار، اسناد مالی پرداخت حقوق و مزایای این نفرات به‌علاوه مستندات واریز مالیات تکلیفی مربوطه، اخذ شود.
معاون منابع بیمه ای تامین اجتماعی قم بیان کرد: درصورت هرگونه مغایرت موضوعات مذکور، اقدام مقتضی جهت رسیدگی به سوابق بیمه‌ای غیرواقع یا مطالبه حق بیمه بابت اظهار دستمزد واقعی اجرا خواهد شد.
وی گفت: دستور اداری «نظارت بر صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در عملیات پیمانکاری» در راستای «ساز و کار کنترل فرار بیمه‌ای با واقعی‌سازی دستمزدها» به عنوان زیرپروژه طرح «ارتقای مدیریت وصول منابع سازمان» در چارچوب طرح‌های بیست‌گانه تحولی تأمین اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است.
وی افزود: در قراردادهای پیمانکاری با ماهیت خدماتی، تأمین نیروی انسانی از جمله «پیمان‌های تأمین نیرو جهت امور ایاب و ذهاب»، جهت احراز صورت مزد و حقوق ارسالی شاغلان پیمان و بررسی دستمزد واقعی آنان، باید حداقل دو مرحله در سال دوره اجرای عملیات پیمان، ضمن بر استعلام افراد شاغل از واگذارنده کار، اسناد مالی پرداخت حقوق و مزایای این نفرات به‌علاوه مستندات واریز مالیات تکلیفی مربوطه، اخذ شود.
معاون منابع بیمه ای تامین اجتماعی قم بیان کرد: درصورت هرگونه مغایرت موضوعات مذکور، اقدام مقتضی جهت رسیدگی به سوابق بیمه‌ای غیرواقع یا مطالبه حق بیمه بابت اظهار دستمزد واقعی اجرا خواهد شد.
وی گفت: دستور اداری «نظارت بر صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در عملیات پیمانکاری» در راستای «ساز و کار کنترل فرار بیمه‌ای با واقعی‌سازی دستمزدها» به عنوان زیرپروژه طرح «ارتقای مدیریت وصول منابع سازمان» در چارچوب طرح‌های بیست‌گانه تحولی تأمین اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است.
- نویسنده :
- منبع :
https://mail.19dey.com/news/91090
